《人力资源开发与管理》在线作业一-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分) 1.公文处理是一种（ ）的方法。 A.面试； B.情景模拟； C.心理测试 2.只有真正解放了被
《人力资源开发与管理》在线作业一-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.公文处理是一种（ ）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
2.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
3.20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论
A.巴纳德
B.德鲁克
C.布雷德福
D.梅奥
4.传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
5.工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A.任务的重要性
B.自主权
C.薪酬待遇
D.反馈程度
6.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
7.内部招聘最大的弊端在于（ ）
A.新领导缺乏权威性
B.近亲繁殖问题
C.不容易招聘更好的员工
D.影响工作情绪
8.传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
9.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（ ）
A.正确
B.错误
10.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
11.人力资源规划是一种（ ）的规划
A.短期性
B.战略性
C.静态性
D.事务性
12.（ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A.工作分析
B.工作活动
C.工作联系信息
D.人员的任职要求
13.工作说明书是工作分析的（ ）
A.前提和基础；
B.过程；
C.结果
14.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
15.附加工资属于（ ）
A.计时工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
16.参加工作分析的人员应包括（ ）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员
17.人力资源规划的实质是（ ）
A.供需平衡
B.供需失衡
C.供需暂时平衡
D.供需暂时失衡
18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经验要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的结果
19.人力资源规划的主要任务是（ ）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
20.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
21.趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
22.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
23.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
24.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
25.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A.缺乏时间上的灵活性
B.费用较高
C.引来大量不合格的人应聘
D.影响范围小，工作量大
26.德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
27.对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
28.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
29.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
30.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ）
A.正确
B.错误
31.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
32.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
33.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
34.没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 （ ）
A.正确
B.错误
35.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
36.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
37.企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）
A.正确
B.错误
38.人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A.正确
B.错误
39.（ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A.目标设置
B.工作生活质量
C.工作丰富化
D.工作扩大化
40.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
