《人员聘用与开发》在线作业二-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分) 1.心理测验应注意的问题不包括 A.统一指导语 B.统一时限 C.统一标准 D.建立常模 2.正式面试的
《人员聘用与开发》在线作业二-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.心理测验应注意的问题不包括
A.统一指导语
B.统一时限
C.统一标准
D.建立常模
2.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A.①④⑤②③
B.①②④⑤③
C.②④①③⑤
D.②①③⑤④
3.面试试题的类型不包括
A.开放性问题
B.情景性问题
C.行为性问题
D.概念性问题
4.面试评价方法不包括
A.打分式评价
B.评语式评价
C.方向指示式
D.综合式评价
5.背景调查的内容一般不包括
A.教育和专业培训背景
B.职业资格和认证的信息
C.工作职位、经验和成就
D.家庭背景
6.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A.③⑤⑥②①④
B.⑥⑤②①③④
C.③①④⑤⑥②
D.⑥③②⑤④①
7.新员工入职培训不包括以下哪项？
A.岗位知识和技能培训
B.组织的产品和服务
C.岗位职责与技能要求
D.组织的标志及其由来
8.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A.正确
B.错误
9.无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性
B.真实性
C.高效性
D.前瞻性
10.心理测验的特点不包括
A.间接性
B.相对性
C.客观性
D.真实性
11.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
12.招聘工作总结不包括下列哪项内容
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘工作的有效性
13.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
14.文件筐测验的优点是
A.测评效度高
B.测评时间短
C.考查内容广泛
D.鉴别能力强
15.下列哪项不属于员工录用的原则
A.录用流程体现公平竞争原则
B.录用决策体现择优录用原则
C.劳动关系体现符合法律的原则
D.录用结果体现公平公正原则
16.录用人员质量评估的指标不包括
A.招聘完成比
B.员工录用质量比
C.新员工晋升的百分比
D.业绩优良的新员工的数量或百分比
17.面试的特点不包括
A.灵活性
B.全面性
C.直观性
D.单向性
18.面试的不足不包括
A.准确率低
B.时间长
C.费用高
D.量化难
19.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A.新员工工作表现
B.招聘目标完成情况
C.招聘工作人员的投入情况
D.人员招募和甄选情况
20.评价中心的优点不包括
A.高可靠性
B.高预测性
C.高公正性
D.高实用性
