《人力资源开发与管理》在线作业二-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分) 1.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排
《人力资源开发与管理》在线作业二-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
2.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
4.劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
5.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）
A.授课
B.角色扮演
C.计划性指导
D.案例研究
6.职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A.正确
B.错误
7.人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
8.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
9.人寿保险属于福利形式中的（ ）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
10.当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
11.在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
12.人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A.经济实力；
B.人力资源差异性；
C.人力资源动态性
13.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权
14.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A.正确
B.错误
15.绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
16.员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A.公司士气的下降
B.隐含成本
C.招聘、筛选、培训新员工的费用
D.客户的流失
17.以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划
B.人员数量的补充计划
C.人员的定额计划
D.人员的培训计划
18.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
19.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A.正确
B.错误
20.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
B.错误
21.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的
C.学历高
D.业绩好
22.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A.职业发展；
B.工作职务转换；
C.工作职务转换或职业发展
23.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
24.以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
25.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）
A.正确
B.错误
26.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
27.我国职工的社会保险是（ ）
A.自愿性保险
B.商业性保险
C.强制性保险
D.任意性保险
28.薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
29.在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（ ）
A.⑦⑥③；
B.⑤④①；
C.②⑦⑧
30.人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）
A.正确
B.错误
31.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
32.某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A.驻外人员
B.当地国民
C.当地公民
D.第三国公民
33.一线工人适合于效果基础型考评。( )
A.正确
B.错误
34.人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
35.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
36.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A.①③④；
B.⑥⑤②；
C.②⑤①
37.职务等级工资制属于（ ）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
38.全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A.员工的选择
B.员工的发展
C.员工的训练
D.员工的报酬
39.人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
A.正确
B.错误
40.薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）
A.正确
B.错误
