《人力资源开发与管理》在线作业一-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分) 1.20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论 A.巴纳德 B.德
《人力资源开发与管理》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论
A.巴纳德
B.德鲁克
C.布雷德福
D.梅奥
2.传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
3.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
4.在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心里测试
5.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）元。
A.28
B.35
C.140
D.560
6.与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
7.公文处理是一种（ ）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
8.（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
9.绩效考评一般应（ ）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
10.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）
A.正确
B.错误
11.人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A.正确
B.错误
12.影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模
13.绩效的标准是基于（ ）
A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织
14.工作说明书是工作分析的（ ）
A.前提和基础；
B.过程；
C.结果
15.红利是个人奖金计划的一种。( )
A.正确
B.错误
16.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
17.（ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
B.80；
C.90
18.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.集权
C.职能发展
D.参谋激励
19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
20.人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A.智力+经验
B.智力+能力
C.智力+体力
D.智力+价值观
21.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A.缺乏时间上的灵活性
B.费用较高
C.引来大量不合格的人应聘
D.影响范围小，工作量大
22.下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈
23.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
24.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
25.传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
26.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
27.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
28.德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A.正确
B.错误
29.人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A.正确
B.错误
30.内部招聘最大的弊端在于（ ）
A.新领导缺乏权威性
B.近亲繁殖问题
C.不容易招聘更好的员工
D.影响工作情绪
31.趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
32.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
33.工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
34.人力资源规划的实质是（ ）
A.供需平衡
B.供需失衡
C.供需暂时平衡
D.供需暂时失衡
35.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
36.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
37.现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
38.情商测试是一种心理测试的方法（ ）
A.正确
B.错误
39.组织外部招聘的优点是（ ）
A.有利于获得现有员工不具备的技能
B.有利于控制人力成本
C.有利于获取廉价劳动力
D.有利于减少培训期和培训费用
40.人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
