《人力资源开发与管理》在线作业二-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分) 1.（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需
《人力资源开发与管理》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
2.薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
3.职务等级工资制属于（ ）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
4.人员培训的根本目的是（ ）
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
5.计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A.增加人事部门的成本
B.减少人员，精简机构
C.给职工提供方便
D.减少人事部门的非增值活动
6.劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
7.人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
8.人寿保险属于福利形式中的（ ）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
9.现状规划法是定量需求预测法（ ）
A.正确
B.错误
10.现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）
A.正确
B.错误
11.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A.正确
B.错误
12.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
13.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
B.错误
14.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
15.在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
16.人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
17.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
18.在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
19.人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
A.正确
B.错误
20.专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。
A.成本领先
B.差异化
C.重点集中战略
D.稳定型战略
21.人员报酬中最重要的部分是（ ）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
22.人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
23.在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
24.在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（ ）
A.授课
B.角色扮演
C.计划性指导
D.案例研究
25.进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A.辞职者的同事
B.企业中的人力资源专员
C.辞职者的朋友
D.辞职者的上级主管
26.职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A.正确
B.错误
27.员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
A.奖励
B.惩罚
C.考评
D.组织批准
28.在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
29.一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A.职业发展；
B.工作职务转换；
C.工作职务转换或职业发展
30.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
31.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
32.企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A.引导人才自我超越
B.激励参与
C.规范制度
D.加强企业文化建设
33.当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
34.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
35.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A.工作评价
B.考核者培训
C.绩效反馈
D.被考核者培训
36.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A.正确
B.错误
37.薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本
B.劳动
C.智力
D.体力
38.在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试
39.薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）
A.正确
B.错误
40.影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A.工作能力
B.过去的工作经验与工作业绩
C.工作态度
D.工作责任心
