《人员聘用与开发》在线作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分) 1.金无足赤，人无完人体现在人员甄选的原则上是 A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原
《人员聘用与开发》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
2.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
3.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
4.测评标志的表现形式不包括以下哪种
A.评分式
B.评语短句式
C.设问提示式
D.方向指示式
5.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A.校园招聘
B.内部招聘
C.猎头招聘
D.网络招聘
6.招聘者需避免的招聘误区不包括
A.类比效应
B.寻找“似我者”之偏见
C.结构化的面试
D.苛刻的招聘要求
7.按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A.正确
B.错误
8.企业创立初期，适合的招聘方法是
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
9.人才选聘策略不包括
A.关注职业生涯规划
B.关注人才的文化、价值追求
C.关注人才与团队的融合度
D.关注“心理契约”
10.常用的甄选方法不包括以下哪种
A.心理测验
B.面试
C.评价中心技术
D.工作分析
11.影响招聘的外部因素之一是
A.企业的知名度
B.企业文化
C.外部劳动力市场
D.企业的发展阶段
12.招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
13.下列哪项不属于外部招募的原则
A.公平公正原则
B.适用适合原则
C.激励原则
D.真实客观原则
14.构建高效的招聘团队的要求不包括
A.团队运作目标的确立
B.互补的组合模式
C.支持系统的建立
D.团队成员具有相同的价值观
15.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A.高层管理者
B.专业人才
C.热门人才
D.中下级人才
16.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A.正确
B.错误
17.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A.正确
B.错误
18.下列哪项是外部招聘的特点是
A.进入角色快
B.引进成本低
C.决策风险小
D.影响内部员工的积极性
19.下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
20.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A.针对性
B.真实性
C.经济性
D.重点性
