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国家开放大学2024年春季学期期末统一考试 企业法务试题(含答案)

作者:pyfdzj

国家开放大学2024年春季学期期末统一考试 企业法务试题 试卷代号:24186 座位号 2024 年 7 月 注意事项: 1. 将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后,把

国家开放大学2024年春季学期期末统一考试 企业法务试题

试卷代号:24186

座位号

2024 年 7 月

注意事项:

1. 将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后,把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。

2. 仔细阅读题目的说明,并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上,写在试题上的答案无效。

3. 用蓝、黑圆珠笔或钢笔 (含签字笔) 答题,使用铅笔答题无效。

一、单项选择题 (每小题 3 分,共 18 分。在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案)

1. 下列关于企业内部法律顾问的表述正确的是 ()。

A. 是指企业的法务部门及工作人员

B. 每个企业都设有总法律顾问

C. 企业的法务部门与总法律顾问各司其职,分工不同

D. 企业内部法律顾问就是指企业法律顾问,即企业法务

标准答案:A

2.《民法典》第 577 条规定:"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。" 意味着违约责任一般应采取 ( )。

A. 无过错归责原则

B. 过错归责原则

C. 公平归责原则

D. 过错推定归责原则

标准答案:A

3. 基于法律行为引起的物权变动是指民事主体通过民事法律行为而设立、变更、转让或消灭动产或不动产物权,其构成要件主要包括原因行为和物权变动的 ()。

A. 公平要件

B. 公开要件

C. 公信要件

D. 公示要件

标准答案:D

4. 失业人员停止享受失业保险待遇的情况包括:1 重新就业;2 应征服兵役;3 移居境外;4 享受基本养老保险;5 无正当理由,拒不接受当地政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训;6 ();7 有法律、行政法规规定的其他情形。

A. 被判刑和收监执行

B. 迁居

C. 欠款

D. 被起诉

标准答案:A

5. 我国的法院分为四级,即 ()、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院,这四级法院均有权受理第一审民事案件。

A. 乡村法院

B. 中心法院

C. 基层人民法院

D. 派出法院

标准答案:C

6. 大多数企业在开展生产经营活动的过程中比较重视市场风险、管理风险等一般风险,但更需要考虑生产经营活动中的 ()。

A. 违法风险

B. 安全风险

C. 合规风险

D. 信息风险

标准答案:C

二、多项选择题 (每小题 4 分,共 20 分。在每小题的四个备选答案中,选出二个以上的正确答案。正确答案未选全或选错的,该小题不得分)

7. 合同法务是企业法务日常工作的重要内容,主要包括 ()。

A. 合同审核

B. 合同起草

C. 合同咨询

D. 合同判定

标准答案:ABC

8. 知识产权作为法律所确认的智力成果和工商业标记所有人依法享有的民事权利,其特征包括 ( )。

A. 客体的无形性

B. 专有性

C. 地域性

D. 时间性

标准答案:ABCD

9. 劳动合同可以分为 () 劳动合同。

A. 固定期限

B. 特定期限

C. 无固定期限

D. 以完成一定工作任务为期限

标准答案:ACD

10. 民事纠纷有多元解决机制,主要包括 ( )。

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

标准答案:ABCD

11. 数据合规工作主要围绕 () 等方面展开。

A. 网络安全

B. 数据安全

C. 个人信息保护

D. 人权保护

标准答案:ABC

三、名词解释 (每小题 5 分,共 20 分)

12. 企业法务

标准答案:企业法务是在企业中从事规章制度审核、合规审查、合同审核、法律事务咨询法律风险化解、参加诉讼裁、决策咨询参考等与法律有关工作的专门岗位、职业或者专业人员。

13. 知识产权

标准答案:知识产权是指民事主体对创造性智力成果和工商业标记依法享有的权利的总称,属于民事财产权中的无形财产。

14. 证明责任

标准答案:证明责任是指案件审理终结时若事实仍处于真伪不明状态,由提出事实主张的当事人承担不利后果的责任。

15. 企业合规管理

标准答案:企业合规管理是指企业以有效防控合规风险为目的,以提升依法合规经营管理水平为导向。以企业经营管理行为和员工履职行为为对象,开展的包括建立合规制度、完善运行机制、培育合规文化、强化监督问责等有组织、有计划的管理活动。

四、简答题 (每小题 10 分,共 20 分)

16. 简述劳务派遣与劳务外包的关系。

标准答案:劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略,在一定程度上替代劳动合同用工方式,有利于企业规避用工风险,降低用工成本。

但在理论和实践上,两者仍存在着较大的差别:

(1) 劳务的组织不同。

(2) 指挥命令权的不同。

(3) 风险分担的不同。

(4) 报酬计算的不同。

17. 简述企业合规的价值。

标准答案:企业合规的价值包括:

(1) 贯彻全面依法治国;

(2) 规避监管风险;

(3) 避免商誉损失;

(4) 助力商业决策及实现企业可持续发展;

(5) 承担社会责任;

(6) 保护公共利益。

五、案例分析题 (22 分)

18.2011 年 1 月,甲公司与乙公司签订《购销合同》, 约定甲公司向乙公司购买两台电力变压器,单价 7495 万元,共计 14990 万元,交货时间为 2011 年 6 月 15 日。2011 年 7 月,乙公司向甲公司发函称,恰逢国家重点工程某型号电抗器也近期交货,造成了交货期的冲突,由于与国家重点工程发生冲突,因此项目产品交货时间推迟。最终甲公司确认实际交货时间为 2011 年 10 月 16 日,实际迟延履行 123 天。2019 年 1 月,乙公司在法院提起诉讼,要求甲公司支付剩余货款 1056 万元。经一、二审法院审理,该案支持了乙公司的诉请。甲公司遂提起诉讼,要求乙公司支付逾期交货的违约金 13491 万元。乙主张其需要提前履行的其他合同涉及国家重点工程暨公共利益,属于不可抗力,因此不应承担违约责任。

问题:本案中,乙公司延迟交货是否应当承担违约责任?为什么?

参考答案:乙公司迟延履行交货义务的行为构成违约行为,应当承担违约责任。本案中乙公司作为市场经济主体,应当根据其生产能力科学合理地安排生产,其对于合同能否正常履约应在合同签订时即有预见。对于可能出现的不同订单之间的时间冲突,应通过其他市场经济手段 (如追加投入扩大产能、进行延期谈判合理变更合同、支付违约金等方式) 予以规避,但不能将市场经营风险等同于不可抗力,进而试图逃避违约责任。

 

以上就是本文的全部内容,希望对大家的学习有所帮助,也希望大家多多支持。

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