第一次形成性考核
试卷总分:100 得分:100
1.用人单位应当建立职工名册备查。
2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3.国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
11.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
12.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
13.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
14.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
16.不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
17.目前我国的工资形式不包括（ ）
A.计时工资
B.购物券
C.奖金
D.津贴
18.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。
A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假
19.订立集体合同（ ）
A.可以采取口头形式
B.可以采取书面形式
C.应当采取书面形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用
20.有权确认劳动合同无效的机构有
A.人民法院
B.劳动管理部门
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会和人民法院
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