《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不属于绩效薪酬的形式的是（）
A.加班费
B.计件工资制
C.绩效奖金
D.绩效调薪
2.在组织维系过程中，不属于人力资源管理的作用是
A.甄选与组织价值观一致的员工
B.提升高层管理者的领导能力
C.培训员工使之社会化
D.培训员工使之技术化
3.下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是
A.系统性
B.静态性
C.战略性
D.匹配性
4.下列不属于职位评价的方法的是（）
A.要素计点法
B.描述法
C.排序法
D.归类法
5.下列不属于员工非自愿流出的是
A.裁员
B.拒聘
C.临时解雇
D.解雇
6.下列不属于激励方法存在的问题的是
A.组织目标导向迷失
B.物质激励手段单一
C.惩戒激励功能弱化
D.非物质激励手段单一
7.下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是
A.组织战略
B.组织文化
C.文化因素
D.高层领导者的领导风格
8.下列属于员工垂直流动的是
A.平级调动
B.工作轮换
C.晋升
D.借调
9.下列不属于公共组织文化特点的是
A.彰显政治特色
B.相对动态性
C.强制性
D.注重规则
10.下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）
A.完全性原则
B.针对性原则
C.对称性原则
D.责任导向原则
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列胜任素质中属于最表层的是（）
A.知识
B.自我概念
C.社会角色
D.技能
12.下列属于公共部门组织结构设计的影响因素的是
A.组织环境
B.组织战略
C.组织发展
D.组织技术
13.下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.技术清单法
14.下列属于公共部门员工激励的主要原则的是
A.战略导向原则
B.综合激励原则
C.适度原则
D.按需激励原则
15.下列属于激励方法存在的问题的有
A.组织目标导向迷失
B.非物质激励手段单一
C.惩戒激励功能弱化
D.物质激励手段单一
16.下列属于ERG理论的存在的需要是
A.马斯洛的生理需要
B.马斯洛的自我实现需要
C.马斯洛的安全需要
D.马斯洛的安全需要
17.下列属于人力资源管理的功能有
A.吸纳
B.激励
C.开发
D.整合
18.下列属于公共组织文化特点的是
A.彰显政治特色
B.强制性
C.相对动态性
D.注重规则
19.下列行为中属于强化行为的是
A.正强化
B.负激励
C.惩罚
D.负强化
20.下列选项中属于非物质激励的是
A.目标激励
B.惩戒激励
C.福利激励
D.荣誉激励
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.面试是美国公务员考试的方法之一。
22.管理人员增多是宽带薪酬的缺点之一。
23.孔子认为人的自立时期是在15~30岁。
24.综合模式是公共部门员工流动的基本模式之一。
25.拖后型政策属于薪酬政策的一种。
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