过程性测试一
试卷总分:100 得分:100
1.能否对人员素质做出准确的评价和预测，是企业人力资源开发的重要工作。
2.按被测评者分类，人才测评包括以个人为中心的测评和以岗位为中心的测评。
3.人才测评指标体系的纵向结构是对被测评者的素质进行分解。
4.人才测评指标体系的建立，必须以一定的测评客体为对象。
5.人才测评方法的选择，与企业文化、企业管理体系有不可分割的关系。
6.在线测评是基于网络发展而产生的一种新的测评方法。
7.人才测评实施的第一步应首先明确测评目的和对象。
8.人才测评是企业人力资源管理的决定性工具。
9.企业在选拔人才时，在候选人规模较大的情况下，通常会先采用笔试测评。
10.笔试测评使用范围广，使用频率高。
11.按照面试内容的构成方式，可分为结构化面试和非结构化面试。
12.面试可分为单独面试和小组面试。
13.心理测验是一种定量化程度很高的测评技术。
14.评价中心和传统测评方法一样，属于单一的测评方法。
15.（单选题）在人才测评方法中，最普遍的一种是（）。
A.笔试法
B.面试法
C.心理测验
D.绩效考核
16.（多选题）人才测评的作用有（）。
A.有利于人才的选拔
B.有利于团队建设
C.有利于个人择业
D.有利于个人发展
17.（多选题）人才测评指标的要素包括（）。
A.测评要素
B.测评范围
C.测评标志
D.测评标度
18.（多选题）在招聘中，主要测评内容有（）。
A.职业兴趣
B.能力特征
C.行为特征
D.个性特征
19.（多选题）笔试常用的客观性试题有（）。
A.选择题
B.判断题
C.配对题
D.填空题
20.（多选题）面试测评的特点有（）。
A.面试内容的灵活性
B.收集信息的复合性
C.直接互动性
D.准确性
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。