劳动法18秋在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
2.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
3.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
4.劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，其中对于一次性享受工伤保险待遇的，须由（）提出。
A.用人单位
B.农民工本人
C.劳动监察部门
D.劳动仲裁部门
5.我国的标准工时是
A.每日工作7小时、每周40小时
B.每日工作7小时、每周44小时
C.每日工作8小时、每周40小时
D.每日工作8小时、每周44小时
6.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.一年
7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
8.劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人”
B.公平原则
C.三权分立原则
D.博弈论
9.货币支付规则，工资应当以（）支付
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.股份
10.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A.10
B.15
C.20
D.25
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因（）。
A.农民工的弱者地位
B.农民工劳动力市场供求状况
C.政府行政部门职责缺位
D.农民工法律意识淡薄
2.我国劳动安全卫生保护管理制度有（）。
A.安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
B.安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
C.安全卫生三同时制度
D.安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
3.劳动监督检查的主体有（）。
A.工会、职工代表大会
B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C.工商行政管理机关、财税
D.审计、银行、卫生、民政部门
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
5.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
6.劳动法律关系的性质是（）
A.政治关系
B.经济关系
C.法律关系
D.文化关系
7.用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
8.在《劳动法》第3条中具体表现为（）
A.劳动权、劳动报酬权
B.休息权
C.劳动保护权、职业培训权
D.社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
9.最低工资不包括以下（）收入？
A.加班加点工资
B.特殊劳动条件下的津贴
C.基本工资
D.国家规定的社会保险费用
E.奖金
10.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。
A.错误
B.正确
2.．《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。
A.错误
B.正确
3.维护职工合法权益是我国工会的基本职责
A.错误
B.正确
4.重伤事故，即有重伤而无死亡的事故.
A.错误
B.正确
5.用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
A.错误
B.正确
6.《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
A.错误
B.正确
7.现有的劳动争议处理机制可作此归纳：协商先行，或调或裁，先裁后审。
A.错误
B.正确
8.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A.错误
B.正确
9.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
A.错误
B.正确
10.政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。
A.错误
B.正确
11.维护职工合法权益是工会的基本职责。
A.错误
B.正确
12.对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A.错误
B.正确
13.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A.错误
B.正确
14.群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
A.错误
B.正确
15.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生 效.
A.错误
B.正确
16.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
A.错误
B.正确
17.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
A.错误
B.正确
18.国家在所有行业禁止16岁以下未成年人就业
A.错误
B.正确
19.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典
A.错误
B.正确
20.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效
A.错误
B.正确
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