劳动法18秋在线作业1-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？
A.由双方协商解决
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉
2.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A.16
B.17
C.18
D.19
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
4.就业困难人员是指因（）。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
5.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
6.在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
A.劳动合同具有内容的双重性
B.劳动合同具有主体的特定性
C.劳动合同具有延续性
D.劳动合同具有排他性
7.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国职业病防治法》
C.《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D.《中华人民共和国安全生产法》
8.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
9.劳资关系是指（）
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A.120
B.90
C.60
D.45
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容
A.劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C.劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D.这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
2.我国劳动安全卫生保护管理制度有（）。
A.安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
B.安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
C.安全卫生三同时制度
D.安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
3.属于建筑安装工程安全技术规程的有（）。
A.锅炉压力容器的安全要求
B.矿山开采安全要求
C.土石方工程和拆除工程的安全要求
D.脚手架的安全要求
4.职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，其享受工伤保险待遇应具备哪些条件？（ ）
A.因战、因公负伤致残
B.已取得革命伤残军人证
C.已取得一次性伤残补助金
D.认定为2级以上伤残
5.劳方弱势地位的形成原因包含（）
A.从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
B.供大于求的劳动力市场
C.社会保障制度的不完善
D.非公有制企业的规模与发展阶段
6.导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因（）。
A.农民工的弱者地位
B.农民工劳动力市场供求状况
C.政府行政部门职责缺位
D.农民工法律意识淡薄
7.关于劳动关系性质的学说有（）
A.博弈论
B.劳资一体论
C.劳资对立、冲突论
D.劳资互利论
8.根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
9.不可以实行缩短工时制的劳动者为以下（）。
A.煤矿工人
B.推销人员
C.火车司机
D.餐馆服务员
E.公司文秘
10.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( )
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.营养费
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
A.错误
B.正确
2.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
A.错误
B.正确
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
A.错误
B.正确
4.企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
A.错误
B.正确
5.我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求.
A.错误
B.正确
6.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
A.错误
B.正确
7.工资可以以实物和有价证券替代货币支付。
A.错误
B.正确
8.用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并不给予处罚。
A.错误
B.正确
9.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
A.错误
B.正确
10.休息和修养的权利，是宪法规定的公民基本权利。
A.错误
B.正确
11.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
A.错误
B.正确
12.企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准，可不必考虑集体合同规定;
A.错误
B.正确
13.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A.错误
B.正确
14.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
A.错误
B.正确
15.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
A.错误
B.正确
16.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
A.错误
B.正确
17.集体合同是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的一般民事协议
A.错误
B.正确
18.劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大，声势大，社会影响强烈。
A.错误
B.正确
19.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
A.错误
B.正确
20.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A.错误
B.正确
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