公共人力资源管理18秋在线作业3-0003
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
4.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
1.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A.对审查合格的报考者进行公开考试
B.对考试合格的报考者进行报考资格复查
C.发布招考公告
D.体检
2.人力资本理论的主要观点包括（）
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
3.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
4.公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A.系统性
B.权威性
C.法治性
D.公益性
5.公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
6.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
7.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派
A.社群主义学派
B.自由主义学派
C.民主社会主义学派
D.中间道路学派
8.下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A.玩忽职守，贻误工作
B.违反财经纪律，浪费国家资财
C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D.压制批评，打击报复
9.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
10.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误
B.正确
2.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
A.错误
B.正确
3.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
A.错误
B.正确
4.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A.错误
B.正确
5.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A.错误
B.正确
6.公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A.错误
B.正确
7.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A.错误
B.正确
8.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
A.错误
B.正确
9.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A.错误
B.正确
10.马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A.错误
B.正确
11.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A.错误
B.正确
12.《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A.错误
B.正确
13.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A.错误
B.正确
14.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A.错误
B.正确
15.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A.错误
B.正确
16.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A.错误
B.正确
17.宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
A.错误
B.正确
18.文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位
A.错误
B.正确
19.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A.错误
B.正确
20.各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A.错误
B.正确
21.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A.错误
B.正确
22.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上
A.错误
B.正确
23.美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
24.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A.错误
B.正确
25.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A.错误
B.正确
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