形考作业四
试卷总分:15 得分:100
1.( )要求根据企业目标和职能任务，按照科学、精简、高效的原则，合理设置职能部门和工作岗位，明确各部门、各岗位的职责权限，形成各司其职、各负其责、便于考核、相互制约的工作机制。
A.职责分工控制
B.授权控制
C.信息控制
D.内部报告控制
2.( )通过不相容职务的分离可以防弊查错，保护企业资产的安全、完整。
A.经济活动分析控制
B.会计系统控制
C.授权控制
D.信息控制
3.经济活动分析控制的方法不包括（ ）
A.比较法
B.比率法
C.因素分析法
D.不相容职务相互分离法
4.（ ）把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言，是员工与其上司协商制定个人目标（如生产成本、销售收入、质量标准、利润等），然后以这些目标作为对员工考评的基础。
A.360度反馈体系
B.平衡计分卡评价法
C.目标管理体系
D.行为锚定等级评价法
5.以下（ ）不属于平衡计分卡评价法的四个维度。
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.管理
6.企业控制活动过程中有哪些职务要分离
A.授权批准与执行业务
B.业务经办职务与审核监督职务
C.业务经办职务与会计记录职务
D.财产保管与会计记录职务
7.授权审批控制中，授权的种类一般分为（ ）。
A.长期授权
B.中期授权
C.常规授权
D.临时授权
8.不相容职务分离控制的核心是（ ）。
A.各司其职
B.各负其责
C.协调合作
D.内部牵制
9.授权控制体系包括（ ）
A.确定授权批准的范围
B.划分授权批准的层次
C.明确授权批准的责任
D.规范授权批准的程序
10.信息系统的一般控制包括（ ）
A.信息系统的控制环境
B.新系统的购买、开发和实施
C.现有系统的变更及维护
D.系统的安全管理
11.仓库管理员销售彩电违反了“财产保管与业务经办职务相分离”
12.出纳负责编制银行存款余额调节表违反了“财产保管与会计相分离”
13.出纳负责现金和银行存款日记账登记违反了“不相容职务相互分离”
14.小型企业因业务量较少，应适当合并减少部分岗位。出纳人员可适当兼任收入、费用、债权债务账目的登记工作。（ ）
15.常规授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的应急性授权，比如重大的筹资行为、投资决策、资本支出和股票发行等。
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