《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
2.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
3.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
5.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
8.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
12.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
15.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
17.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
18.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
19.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
27.分公司在法律上属于独立法人企业。
28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
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