《薪酬管理（实践）（专升本)》22年11月课程考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)
1.为什么说福利沟通很重要？提出相应的福利沟通建议？
2.薪酬的多元化视角是指哪几个视角？
3.排序法的操作步骤？
4.根据知识的经济化趋势相关知识，为了促进知识商品流通的顺利进行，需要有哪些保证条件？
5.将能力与员工的薪酬挂钩的方式有哪几种？
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。