22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征
A.复杂性
B.特殊性
C.较容易构建绩效评价机制
D.较难构建绩效评价机制
2.公共部门人员的综合素质是指( )
A.知识素质
B.能力素质
C.心理素质
D.除以上素质的其他素质要求及组合
3.工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬
A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配
4.日本的政府人事管理体制属于()部外制。
A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制
5.“第三部门”经营的内容具有( )
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性
6.著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A.梅奥
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.怀特
7.人力资源概念形成于( )
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
8.日本政府公务员的工资制度为( )。
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
9.1956年我国国家机关工资改革后,建立起()
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
10.在世界范围内,公务员的类型可划分为()类型
A.2种
B.3种
C.4种
D.5种
11.行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验
12.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
13.工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。
A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配
14.提出“组织平衡论”的管理学家是( )
A.梅奥
B.福莱特
C.麦格雷戈
D.巴纳德
15.公共部门的激励机制应该( )
A.强调组织目标
B.强调物质奖励
C.强调精神奖励
D.强调物质奖励与精神奖励的结合
16.梅奥等的行为科学管理理论又被称为(
A.科学管理理论
B.人群关系理论
C.激励理论
D.新公共管理理论
17.公共部门人力资源管理的研究以()为中心
A.职位
B.人
C.物
D.财政
18.第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )
A.重“专才”改革
B.吏治革新
C.东印度公司改革
D.“富尔顿改革”
19.进行人力资源需求预测之前,应该用( )表达预测目标。
A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为
20.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.我国实行大部门体制的基本原则包括()
A.回应性调适原则
B.总体性统筹原则
C.系统性集中原则
D.制约性协调原则
22.公共部门激励的作用包括( )。
A.激发工作热情和发掘潜能
B.推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员的素质
23.人力资源管理是( )的管理
A.对中小学生的管理
B.对已发生工作关系的人员的管理
C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训
D.仅对组织内部的管理
24.( )大多属于人力资源概念界定的范畴。
A.初中生
B.高中生
C.本科生
D.研究生
25.知识素质结构包括()
A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识
26.申诉和控告的区别在于()
A.两者目的不同
B.两者原因不同
C.两者的主体不同
D.两者的对象不同
27.我国政府人事管理体制的特点包括()
A.坚持依法管理
B.明确干部任职年限
C.坚持“党管干部”原则
D.明确干部管理的范围
28.失业保险待遇主要包括( )
A.失业节本津贴
B.失业救助金
C.附加失业津贴
D.补充失业津贴
29.双因素理论包括()。
A.控制协调思想
B.组织平衡论
C.保健因素
D.激励因素
30.选择预测方法包括()
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
31.职务晋升措施有助于( )。
A.使工作人员的潜能得到更大的发挥
B.使晋升人员承担更大的责任
C.使晋升人员高人一等
D.使晋升人员增强安全感和归属感
32.公共部门人力资源管理的研究与( )相联系
A.政治
B.文化
C.社会学
D.统计学
33.( )均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。
A.人事管理总局
B.制保护委员会
C.联邦劳工关系局
D.平等任用机会委员会
34.我国公务员制度的基本原则有()
A.公开的原则
B.平等的原则
C.竞争择优的原则
D.法治的原则
35.公共部门绩效评估中的民意测验法包括( )步骤
A.确定考核要素
B.由被考核者进行自我评价
C.对被评价者进行评价打分
D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档
36.在人力资源预测过程中,趋势外推表现在( )。
A.判断现象变化的基本类型
B.判断现象以往某个时间点的状况
C.根据已有资料解释现象变动的趋势
D.根据想象去分析现象变动的情况
37.公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。
A.客观与公正性
B.定性与定量评估互补结合
C.注重实绩
D.民主公开
38.人事立法的内涵包括( )。
A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为；
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为
39.公共部门人力资源招募甄选有助于( )
A.提高部门工作人员队伍的整体素质
B.提高部门工作效率
C.激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚
D.协助人事流动
40.政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。
A.知识素质结构
B.能力素质结构
C.心理素质结构
D.综合素质结构
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
41.职等是职位分类中表明专业体系的概念
42.在人力资源调配中,用人所长、照顾差异包括照顾性别差异、性格差异和年龄差异等。
43.日本的政府人事管理体制属于部内制
44.在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才
45.事务官是指长期任职、不与内阁共进退的行政官员。
46.法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
47.在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
48.舒尔茨和贝克尔等经济学家认为,人力资本的取得不是无代价的,需要进行资本投资。
49.不同单位具有统一标准和模式。( )
50.根据双因素理论,能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素
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