终结性考核
试卷总分:100 得分:98
1.澳洲莫纳什大学的黄有光教授认为，福利经济学与理性的一致主要应表现在人们的（ ）。
A.幸福程度
B.财富
C.金钱
D.快乐程度
2.由于效用的主观感受性，其大小是否可以被衡量导致了两种效用理论体系的产生，它们分别被称为（ ）。
A.总效用
B.边际效用
C.基数效用论
D.序数效用论
3.（）指个体对自己利用和运筹时间的信念和预期，反映了个体对时间管理的信心以及对时间管理行为能力的估计，它是制约时间监控的一个重要因素。
A.时间价值感
B.时间监控观
C.时间管理感
D.时间效能感
4.人际关系的（）作用是指向朋友诉说可以降低和消除消极情绪的影响，恢复心理平衡，产生归属感和安全感。
A.信息沟通
B.心理保健
C.自我认识
D.人际协调
31.有研究表明：当幼儿处于某个敏感期时，会产生敏感力。语言敏感期是（ ）。
A.0-8岁
B.2-6岁
C.3-9岁
D.0-3岁
6.（）就是自己在追求幸福的过程中，同时又有助于社会其他人获得幸福。
A.利人幸福
B.利己幸福
C.害人幸福
D.害己幸福
7.“心理压力始终存在，适度的压力会使我们的生活和工作更有动力”是（）。
A.压力不可避免观
B.压力辩证观
C.压力可控观
D.压力承受观
8.（）强调“规划与准备”，其特色是通过记事簿进行规划与准备——制定时间表，记录应该做的事情，表明应该完成的期限，注明开会的日期等。
A.第一代时间管理
B.第二代时间管理
C.第三代时间管理
D.第四代时间管理
9.（）是相互交往还是相互隔绝，以行为上的共同活动为相互选择的标准。
A.认知成分
B.情感成分
C.行为成分
D.距离成分
42.积极心理有助于内心和谐表现在（ ）。
A.积极心理赋予充满自信的力量
B.积极心理赋予克服心病的力量
C.积极心理赋予内心平和的力量
D.积极心理赋予潜力的开发的力量
46.（ ）是指消费者在一定时间内增加一单位物品或劳务的消费所增加的效用量或满足程度。
A.总效用
B.边际效用
C.基数效用
D.序数效用
12.正式沟通是通过组织正式结构或层次系统运行，正式沟通有（）等几种形式。
A.向上沟通
B.向下沟通
C.书面沟通
D.横向沟通
13.常见的逃避行为有（）。
A.放任自己
B.参加社交活动
C.阅读
D.白日梦
14.心理亚健康状态主要表现有（）。
A.焦虑症
B.强迫症
C.恐怖症
D.抑郁症
15.有幸福感的人一定是乐观的，相反，乐观的人未必都能感受幸福。
16.主观幸福感一般被认为由三个不同维度组成：
A.积极情感
B.工作满意度
C.消极情感
D.生活满意度
17.（ ）即人们追求幸福的努力应该与修养自己的品德相结合。
A.意识原则
B.选择原则
C.行动原则
D.品德原则
18.待办单的主要内容包括（）。
A.非日常工作
B.特殊事项
C.行动计划中的工作
D.昨日未完成的事项
19.有血缘关系也不一定有亲情。
20.最早使“幸福指数”这一概念量化成为指标体系的国家是（ ）。
A.美国
B.日本
C.不丹
D.英国
11.体验论幸福感测量坚持实证主义与现象学相结合的方法，强调充分发挥研究者和被研究者的“双主体”作用。
23.沟通的程度决定人际关系的发展状态。
23.（）是指人们在追求求生的利益时所获得的幸福。
A.利己的幸福
B.求生的幸福
C.懒惰的幸福
D.不满足的幸福
24.（）又称晕轮效应，是指人们常从对方所具有的某个或某些特征而泛化到其他一系列尚不知道的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.近因效应
D.刻板效应
25.国民幸福感度量是单纯的心理测试。
26.多数自尊研究结果表明，自尊心低的人，幸福感也低。
27.（）主要指在主观上感到某种不可抗拒的被迫无奈的观念、情绪、意向或行为的存在。
A.焦虑症
B.强迫症
C.恐怖症
D.抑郁症
28.时间管理倾向是个体在时间价值和意义认识的基础上，在活动和时间关系的监控和评价中所表现出来的心理和行为特征，具有多维度多层次的心理结构，包括（
A.时间价值感
B.时间监控观
C.时间管理感
D.时间效能感
29.幸福工作观的层次包括（）。
A.不劳动
B.被动地劳动
C.主动地劳动
D.忘我劳动
30.影响国民幸福感的因素包括（ ）。
A.经济因素
B.经济因素
C.文化因素
D.政治因素
31.智力正常与否可通过智力测验来判定，若智商在80以下即属于低下了。
32.物质幸福是高级幸福，社会幸福是中级幸福，精神幸福是低级幸福。
33.积极心理在( )等方面具有其显著的特征。
A.对象性
B.稳定性
C.协调性
D.系统性
34.GDP是一种软指标，而幸福指数是一种硬指标。
35.压力的来源可以分为（）方面。
A.生活
B.工作
C.职业
D.心理
36.美国著名的健康心理学家戴维·迈尔斯博士向外界公布的他对幸福看法的十大要素的第一点就是（ ）。
A.拥有健全的身体和健康的体魄
B.拥有巨额财富和社会地位
C.拥有美貌和高学历
D.拥有健全的人格
37.沟通按照沟通方式，可分为（）。
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
D.电子沟通
38.幸福感应该包含哪些内容？（ ）。
A.人们对生活总体的满意感
B.人们对主要生活领域的满意感
C.人们所体验到的快乐感
D.人们由于潜能实现而获得的价值感
37.“情商”主要涉及（）方面的情绪能力。
A.自我意识
B.自我激励
C.情绪控制
D.人际沟通
40.（）用于反映个体与组织的之间的心理契约，是员工对自己所在组织在思想上、感情上和心理上的认同和投入，愿意承担作为组织一员所涉及的各项责任和义务。
A.组织发展
B.工作前景
C.退休保障
D.人际关系
3.工作带来幸福是因为（ ）。
A.工作能创造幸福
B.工作能发现幸福
C.工作能享受幸福
D.事业成功是幸福最主要的源泉
42.（）是指人们在追求懒惰的利益时所获得的幸福。
A.利己的幸福
B.求生的幸福
C.懒惰的幸福
D.不满足的幸福
43.工作满意度指数量表的三个构面分别为（）。
A.整体满足
B.内在满足
C.外在满足
D.个体满足
44.有具体工作目标和对自己工作的价值怀有期待的人更容易在工作中获得幸福感。
45.工作幸福感的稳定性相对较高。
46.时间ABC分类法中，最重要的任务A占（），是必须做的，应该投入更多的时间。
A.15%
B.65%
C.80%
D.50%
47.组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度，它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。
48.幸福婚姻的基本要素（ ）。
A.尊重
B.忠诚
C.呵护
D.付出
E.责任
49.根据幸福得到满足时的主观感受，可以将幸福分为（）。
A.生理幸福
B.心理幸福
C.社会幸福
D.伦理幸福
50.（）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.幸福承诺
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