《人员聘用与开发》在线作业二-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.（）说明新员工招聘计划的完成情况
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.职位选择率
2.面试的种类不包括
A.结构化面试
B.压力面试
C.小组面试
D.情景式面试
3.招聘评估的标准不包括
A.客观性
B.可靠性
C.全面性
D.高效性
4.面试实施技巧不包括
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.引导技巧
D.反馈技巧
5.对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A.正确
B.错误
6.背景调查的内容一般不包括
A.教育和专业培训背景
B.职业资格和认证的信息
C.工作职位、经验和成就
D.家庭背景
7.招聘成本效用评估不包括
A.总成本效用
B.甄选成本效用
C.计划成本效用
D.人员录用成本效用
8.无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性
B.真实性
C.高效性
D.前瞻性
9.录用决策模型不包括
A.单一模型
B.补偿性模型
C.非补偿性模型
D.混合模型
10.心理测验的特点不包括
A.间接性
B.相对性
C.客观性
D.真实性
11.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A.新员工工作表现
B.招聘目标完成情况
C.招聘工作人员的投入情况
D.人员招募和甄选情况
12.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A.正确
B.错误
13.心理测验应注意的问题不包括
A.统一指导语
B.统一时限
C.统一标准
D.建立常模
14.文件筐测验的优点是
A.测评效度高
B.测评时间短
C.考查内容广泛
D.鉴别能力强
15.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
16.评价中心的优点不包括
A.高可靠性
B.高预测性
C.高公正性
D.高实用性
17.面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
18.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
19.招聘总结应该遵循的原则不包括
A.真实客观原则
B.实用原则
C.突出重点原则
D.简洁明了原则
20.新员工入职培训不包括以下哪项？
A.岗位知识和技能培训
B.组织的产品和服务
C.岗位职责与技能要求
D.组织的标志及其由来
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。