《绩效管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
2.AHP指的是
A.A比较平均法
B.层次分析法
C.目标管理法
D.360度测评法
3.目标管理的基础是
A.目标
B.管理
C.计划
D.决策
4.在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（ ）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
5.层次分析法是1970年由（）提出的
A.萨迪
B.布坎南
C.威灵顿
D.法约尔
6.目标管理的哲学基础是（）
（１）专业化分工 （２）人性假设
（３）计划职能和执行职能分开 （４）集权
A.（１）（２）
B.（２）（３）
C.（３）（４）
D.（１）（４）
7.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。
A.效果
B.公平
C.结果
D.执行
8.公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A.弗洛姆
B.亚当斯
C.斯金纳
D.麦克来兰
9.6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（ ），刻意把他的分给拉下来。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.近期行为偏见
10.绩效计划制定的原则不包括（）
A.效率优先原则
B.可行性原则
C.客观公正原则
D.价值驱动原则
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.层次分析法是1970年由萨迪提出的
12.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果
13.把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。
14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序
15.绩效计划的重点是领导的参与和承诺
16.目标管理的关键是目标而不是管理
17.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因
18.360度反馈系统可以不必及时反馈
19.全面质量管理强调一个组织要以质量为中心
20.绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。