《人员聘用与开发》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.录用决策模型不包括
A.单一模型
B.补偿性模型
C.非补偿性模型
D.混合模型
2.申请表中一般不包含以下哪项
A.个人基本资料
B.家庭情况
C.工作经验
D.自我认知和其他信息
3.无领导小组讨论的实施阶段不包括
A.讨论准备阶段
B.自我介绍阶段
C.个人观点阐述阶段
D.自由讨论阶段
4.面试试题的类型不包括
A.开放性问题
B.情景性问题
C.行为性问题
D.概念性问题
5.（）说明新员工招聘计划的完成情况
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.职位选择率
6.面试的不足不包括
A.准确率低
B.时间长
C.费用高
D.量化难
7.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
8.正式面试的步骤是： ①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A.①④⑤②③
B.①②④⑤③
C.②④①③⑤
D.②①③⑤④
9.面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
10.人格测验的方法不包括
A.德尔菲法
B.自陈量表法
C.投射测验
D.仪器人格测评
11.下列哪项不属于员工录用的原则
A.录用流程体现公平竞争原则
B.录用决策体现择优录用原则
C.劳动关系体现符合法律的原则
D.录用结果体现公平公正原则
12.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A.成本低、耗时少、效率高
B.应聘者压力较大
C.试卷评判客观，公平、准确
D.涵盖面广
13.文件筐测验的优点是
A.测评效度高
B.测评时间短
C.考查内容广泛
D.鉴别能力强
14.新员工适应性培训的方法不包括
A.演示法
B.角色扮演法
C.讲授法
D.模拟法
15.招聘工作总结不包括下列哪项内容
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘工作的有效性
16.知识测验的实施步骤是： ①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A.③⑤⑥②①④
B.⑥⑤②①③④
C.③①④⑤⑥②
D.⑥③②⑤④①
17.心理测验应注意的问题不包括
A.统一指导语
B.统一时限
C.统一标准
D.建立常模
18.招聘评估的分类不包括
A.招聘结果的评估
B.招聘成本的评估
C.招聘流程的评估
D.招聘部门的评估
19.招聘总结应该遵循的原则不包括
A.真实客观原则
B.实用原则
C.突出重点原则
D.简洁明了原则
20.人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括
A.过关淘汰式
B.汇总评估式
C.混合式
D.单一式
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。