大工21春《人力资源规划》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.下列哪一项不属于人力资源指标体系的功能（ ）。
A.描述功能
B.实践功能
C.评价功能
D.预警功能
2.本着“抓住主要矛盾”的思路进行规划的方法是（ ）。
A.关键成功因素法
B.战略集合转移法
C.企业系统规划法
D.薪酬管理目标法
3.（ ）主要用于希望获取人力资源全面信息时所采用的调查方法。
A.重点调查法
B.普查法
C.典型调查法
D.抽样调查法
4.人力资源素质指标组不包括（ ）。
A.身体素质
B.心理素质
C.智力素质
D.社会素质
5.成果指标不包括（ ）。
A.专利指标
B.新产品指标
C.人力资源资源价值系数
D.产品指标
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用（ ）表示。
A.指标名称
B.指标数值
C.指标体系
D.指标系统
7.人力资源指标体系按内容可以分为人力资源（ ）系统。
A.本体指标
B.产出效能指标
C.环境指标
D.结构指标
8.人力资源从业人员素质分析因素包括（ ）。
A.道德素质
B.专业知识
C.能力构成
D.个性特征
9.人力资源战略环境分析包括（ ）。
A.政治与法律因素
B.经济因素
C.社会文化因素
D.技术因素
10.按人力资源信息的表示方式，人力资源信息可以分成（ ）。
A.基本信息
B.分析信息
C.定量信息
D.定性信息
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源环境的第一层次是指战略环境，主要包括政治、经济、社会、技术环境等。
12.及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效，在规定的时段，在时间结点之前及时上报各种资料。
13.人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。
14.人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。
15.人力资源招聘是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
16.从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划.
17.人力资源规划的目标从更加关注企业战略目标的实现转向更加关注员工的发展和利益,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。
18.人力资源信息是进行人力资源决策的基础。
19.中期规划一般在10-20年。
20.人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。
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