公共人力资源管理18春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
1.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
2.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
4.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)
1.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
2.我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.更新知识培训
3.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性,他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括（）
A.个人服从组织
B.少数服从多数
C.下级服从上级
D.全党服从中央
4.公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
5.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
A.综合性培训
B.专业性培训
C.政治理论培训
D.公共管理知识培训
6.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A.只注重对领导的奖励
B.忽视对普通员工的奖励
C.奖励中存在着铺张浪费的现象
D.存在着奖励重数量、轻质量的现象
7.系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A.对组织机构的认识应该更加深刻明确
B.培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C.进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D.实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
8.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B.社会保障基金来源于剩余价值
C.社会保障的责任主体是国家
D.社会保障必须与生产力发展水平相适应
9.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
10.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A.专门业务培训
B.职前培训
C.在职培训
D.脱产培训
三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)
1.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A.错误
B.正确
2.美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
A.错误
B.正确
3.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A.错误
B.正确
4.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A.错误
B.正确
5.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A.错误
B.正确
6.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A.错误
B.正确
7.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A.错误
B.正确
8.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A.错误
B.正确
9.宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
A.错误
B.正确
10.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A.错误
B.正确
11.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A.错误
B.正确
12.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A.错误
B.正确
13.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
14.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A.错误
B.正确
15.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A.错误
B.正确
16.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A.错误
B.正确
17.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
18.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A.错误
B.正确
19.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A.错误
B.正确
20.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A.错误
B.正确
21.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A.错误
B.正确
22.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A.错误
B.正确
23.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A.错误
B.正确
24.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险
A.错误
B.正确
25.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A.错误
B.正确
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