《人力资源开发与管理》2021年春季学期在线作业（二）
试卷总分:100 得分:100
一、判断题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.柔性管理在质的方面表现为非线性。
2.行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。
3.柔性管理中模糊等于放弃原则。
4.外在管理理想效果的实现,必须通过内在管理起作用。
5.心理承受力是实现值和期望值的比值。
6.构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
7.人际关系理论的代表人物是泰勒。
8.柔性管理强调管理效果的立竿见影。
9.现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
10.柔性管理对管理对象实施的是软控制。
11.心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大,心理承受力越小;比值越小,心理承受力越大。
12.马斯洛需要层次理论排列正确的是:生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。
13.精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
14.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
15.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
16.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
17.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
18.在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础性作用的是非权力影响力。
19.近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
20.非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。