人力资源管理★（20秋）形考任务四（客观）
试卷总分:100 得分:100
一、客观填空题 (共 10 道试题,共 100 分)
1.工作规范的表数形式主要有：##文字法和 ##
2.工作分析的具体内容包括三个方面：岗位责任、##、##。
3.按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。
4.培训预算的编制主要有传统预算法、##、##三种。
5.薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。
6.内部招聘主要有##和##两种形式。
7.人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、##、用人、##和##。
8.人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是##
9.招聘方法的评估包括##和##。
10.岗位评价的方法中应用最为广泛的是##。
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