19秋《绩效理论与管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、 判断题 (共 10 道试题,共 100 分)
1.绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
A.错误
B.正确
正确答案:？
2.考评的时间没有固定标准，长短均可。
A.错误
B.正确
正确答案:？
3.发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
A.错误
B.正确
正确答案:？
4.考评的时间没有固定标准，长短均可。
A.错误
B.正确
正确答案:？
5.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
A.错误
B.正确
正确答案:？
6.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
A.错误
B.正确
正确答案:？
7.开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A.错误
B.正确
正确答案:？
8.KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A.错误
B.正确
正确答案:？
9.KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A.错误
B.正确
正确答案:？
10.开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A.错误
B.正确
正确答案:？
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。