2018年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考（适用于2019年4月份考试）-0001
试卷总分:100 得分:20
一、多选题 (共 4 道试题,共 12 分)
1.人口综合素质可概括为()。
A.身体素质
B.管理素质
C.文化科学素质
D.思想道德素质
2.柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
A.用于激励的物质和金钱
B.物理相关工作
C.物理学科
D.客观的物质条件，自然环境和生活水准
3.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.目的性
B.外在性
C.因果性
D.主动性
4.对职工进行日常教育的内容有()。
A.纪律教育
B.形势教育
C.传统教育
D.业务教育
二、判断题 (共 8 道试题,共 8 分)
5.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果;用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
6.现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。
7.柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。
8.未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。
9.荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
10.史前管理可以被称为“混沌管理”。
11.资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
12.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
三、问答题 (共 8 道试题,共 48 分)
柔性管理的概念涵盖了哪些方面?
简述如何有效地进行心理健康的调适?
我国传统文化中,大同社会主要包含哪些部分?
柔性管理的特征有哪些?
为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
非正式群体大致可以分为哪些类型?
通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
四、论述题 (共 2 道试题,共 20 分)
在我国传统的儒家文化中 “适度”、“中和”、“至诚”的思想,对现代管理者实施有效的管理行为具有现实的指导意义。请就此谈谈你的体会。
论科学技术的发展与柔性管理。
五、名词解释 (共 4 道试题,共 12 分)
控制跨度
人口综合素质
柔性管理
行为管理
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。