大工18春《人力资源管理》在线测试1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A.探索期
B.试验与实验期
C.守业期
D.立业期
2.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职务
3.职位是职工()的统一，是人力资源管理的基本单位。
A.职务与责任
B.职务与岗位
C.职务与权利
D.职务与义务
4.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
5.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。
A.面谈
B.书面调查
C.间接调查
D.实地观察
6.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
7.工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。
A.观察法
B.问卷法
C.实验法
D.面谈法
8.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A.工作定向问卷
B.人员定向问卷
C.职务分析问卷
D.体能分析问卷
9.一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。
A.现场观察法
B.实验法
C.秩序分析法
D.工作日记分析法
10.人力资源管理最核心的功能是（）。
A.开发
B.获取
C.奖酬
D.整合
二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
2.在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。
A.合并精简臃肿机构
B.提前退休策略
C.减少员工工作时间
D.永久性辞退绩效差的员工
3.与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A.对员工是一种有效的激励
B.能够更好的实现人适其职
C.节约培训费用
D.能招收到更优秀的人才
4.人力资源的特征是（ ）。
A.能动性、两重性
B.时效性、连续性
C.再生性
D.社会性
5.当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A.减少员工的工作时间
B.内部调剂
C.外部招聘
D.工作再设计
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A.错误
B.正确
2.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A.错误
B.正确
3.对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
A.错误
B.正确
4.工作要素是工作中不能再分解的最小单位。
A.错误
B.正确
5.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
A.错误
B.正确
6.德尔菲法的实施过程简单，费用较低，适用面较广。
A.错误
B.正确
7.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A.错误
B.正确
8.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。
A.错误
B.正确
9.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。
A.错误
B.正确
10.德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A.错误
B.正确
11.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
A.错误
B.正确
12.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A.错误
B.正确
13.权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。
A.错误
B.正确
14.马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。
A.错误
B.正确
15.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A.错误
B.正确
以上就是本文的全部内容，希望对大家的学习有所帮助，也希望大家多多支持。