《人力资源管理5001》18春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
2.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
3.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
4.（ ）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
5.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
6.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
7.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
8.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
10.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
11.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
12.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
13.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
14.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
15.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
16.人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
17.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
18.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
19.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
20.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
2.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
3.人力资本：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
4.绩效包括（ ）两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
5.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
6.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
7.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A.工资福利
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
8.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
9.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A.工作任务
B.工作关系
C.工作方法
D.工作反馈
10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A.错误
B.正确
2.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.错误
B.正确
3.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.错误
B.正确
4.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A.错误
B.正确
5.会计、工程师是一种职务。
A.错误
B.正确
6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A.错误
B.正确
7.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A.错误
B.正确
8.工资、奖金是一种福利。
A.错误
B.正确
9.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A.错误
B.正确
10.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A.错误
B.正确
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