组织认同概念的核心是（ ）。 A.持久性和多重性 B.稳定性和持久性 C.多元性和多重性 D.科学性和大众性 答案：A...
最著名的克服组织变革阻力的方法是（ ）。 A.头脑风暴法 B.组织绩效目标法 C.力场分析法 D.工作流程图法 答案：C...
组织变革的一般流程是（ ）。 A.解冻移动再解冻 B.提出问题分析问题设计方案实施与评价 C.动因分析问题诊断组织变革评价反馈 D.输入中间变量输出 答案：B...
组织在创业阶段常面临的危机是（ ）。 A.领导危机 B.自主性危机 C.资源分散危机 D.僵化危机 答案：A...
根据创新主体的不同，创新可划分为（ ）。 A.管理创新和技术创新 B.产品创新和过程创新 C.激进式创新和渐进式创新 D.个体创新和组织创新 答案：D...
通过学习型组织建设，可以提高组织在新环境中的适应能力，从而提高竞争力，这体现了学习型组织与（ ）的关系。 A.组织绩效 B.组织创新 C.个体员工 D.共同愿景 答案：A...
包括社会化、外在化、合并、内在化四种模式的组织学习过程是（ ）。 A.基于学习方式的组织学习过程模型 B.基于知识转化的组织学习过程模型 C.基于学习主体的组织学习过程模型 D.基...
组织文化建设的目的是增强组织的（ ）。 A.稳定性 B.核心竞争力 C.凝聚力 D.盈利能力 答案：B...
建立规矩，注重细节，人员落实，这体现了哪种组织文化建设的实施艺术？（ ） A.软管理的硬化 B.虚功实做 C.情境强化的艺术 D.组织文化的人格化 答案：B...
有共同目标和价值观，讲究和谐、参与和个性自由，这属于哪一类型的企业文化？（ ） A.层级型 B.市场型 C.宗族型 D.创新型 答案：C...