《组织行为学》21秋平时作业3 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )。 A.人的心理活动 B.人的行为反应 C.人的心理和行
《组织行为学》21秋平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )。
A.人的心理活动
B.人的行为反应
C.人的心理和行为
D.一定组织中人的心理和行为
2.吉林羊毛衫厂的"全员塑形法"的理论基础是( )。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.综合激励理论
C.奥德弗的ERG理论
D.麦克里兰的成就需可理论
3.权力本身并无好坏之分，权力的运用结果却有积极的和消极的影响，这是指的权力的( )作用。
A.影响
B.双重
C.潜在
D.是构成组织有效运行的必要条件
4.要探求噪音强度对工作效率、工作速度是否存在函数关系，最好采用( )。
A.测验法
B.实验法
C.访谈法
D.观察法
5.确定信息的内容，然后编码，这些环节在信息沟通中表现为：( )。
A.第一步的内容
B.第二步的内容
C.第三步的内容
D.第四步的内容
6.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：
A.个体因素
B.群体因素
C.结构与过程因素
D.心理因素
7.气质类型中多血质的主要行为特征是？
A.缓慢稳重
B.小心迟疑
C.精力充沛
D.胆量较大
8.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
9.某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。
A.边缘性
B.实用性
C.综合性
D.两重性
10.天津大港石油机械厂的"全方位激励"的理论基础是( )。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.综合激励理论
C.奥德弗的ERG理论
D.麦克里兰的成就需可理论
11.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（ ）
A.定量考核
B.定性考核
C.定性与定量相结合的考核
D.绝对标准考核
12.下列现象不会对组织变革带来压力的是( )。
A.技术进步的压力
B.产品迅速创新的压力
C.价值观改变的压力
D.政府法令、政策的改变
13.在组织行为学研究结果统计分析的抉择分析方法中，对比关系指标是用百分比表示( )。
A.部分与整体的关系
B.整体与环境的关系
C.整体内部各部分之间的关系
D.相关因素之间的关系
14.按照观察者与被观察者的关系划分，可将组织行为学的观察法分为( )。
A.自然观察法和控制观察法
B.参与观察法与控制观察法
C.参与观察法与非参与观察法
D.录相机观察法和录音机观察法
15.现代组织理论是一种( )。
A.以物为中心的理论
B.以人为中心的理论
C.以工作任务为中心的理论
D.强调组织是一个系统的理论
二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
17.个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
18.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则
19.组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
20.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用
