- 简述成本-收益分析法评估培训效果时所需要注意的问题。
- 在运用成本-收益分析法评估培训效果时,要注意以下五个问题:(1)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致。 (2)真实反映培训工作的质量。(3)考虑培训项目的机会...
- 简述培训预算的工作要点。
- (1)统计培训对象信息; (2)区分受训对象,合理划分投放比例; (3)确定内外培训比例; (4)组建培训预算管理团队; (5)根据公司情况合理设定培训预算项目; (6)调查相应费用行情,合理规避费用风...
- 职业生涯发展（名词解释）
- .职业生涯发展简称职业发展,指个体经过努力,遵循一定的道路或途径,不断的制定和实 施新的职业目标,逐步实现其职业生涯目标的过程。...
- 员工培训与开发信息系统（名词解释）
- 员工培训与开发信息系统是指通过现代信息技术手段,对企业员工培训与开发信息进行 收集、传递、保存、加工、维护和使用的系统,它是企业人力资源信息系统的组成部分。...
- 培训制度（名词解释）
- 培训制度是组织为规范培训工作而制定的一系列条款、条例和程序...
- 多媒体培训（名词解释）
- 多媒体培训是利用幻灯片、电影、录像等视听材料进行培训。...
- 如何看待企业制度文化与现实客户需求之间的矛盾?
- 所谓无规矩不成方圆,规章、制度、流程是企业正常运营之根本,也是企业开展每 项工作的依据和参考,因此它们在企业管理和运作的过程中发挥着不可替代的作用。但是,企业的 生存与发...
- 简述企业视觉识别系统的设计程序的阶段。
- (1)确立企业经营理念阶段。(2.5分) (2)设计开发阶段。(2.5分) (3)反馈再加工阶段。(2.5分) (4)编制指导手册阶段。(2.5分...
- 简述企业文化建设规划的原则。
- 答题要点:(1)以人为本的原则。(2分) (2)共识原则。(2分) (3)目标原则。(2分) (4)兼容原则。(2分) (5)创新原则。(2分)...
- 甲状腺功能减退症（名词解释）
- 是由多种原因引起的甲状腺激素合成、分泌减少或组织利用不足所致 的全身代谢减低综合征。...
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