课程问答-奥鹏教育作业答案网

通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。: 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。答案:错误...

任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。: 任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。答案:错误...

工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。: 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现人事相宜，人称其职，人尽其才。答案:正确...

由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用: 由于美国法律对美世评估法的认可，使得员工不能因为对评估结果的不满意而起诉雇主。海氏评估法由于可参照性强，比较适合在竞争型企业和非传统行业中使用答案:错误...

岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。: 岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。答案:错误...

岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。: 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。答案:错误...

海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即: 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 A.技能水平 B.解决问题的能力 C.知识水平 D.风险责任答案:ABD...

海氏评估法对人际关系的要求可以分为（），这几个等级: 海氏评估法对人际关系的要求可以分为（），这几个等级 A.基本的 B.重要的 C.关键的 D.最重要的答案:ABC...

IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值: IPE岗位评价法的责任范围因素是通过（）来确定职位的相对价值 A.工作的责任范围 B.工作的复杂性 C.工作的独立性 D.工作的知识技能答案:AC...

根据资产的法律意义分类，全部资产要素可以分为财产与合法权利。: 根据资产的法律意义分类，全部资产要素可以分为财产与合法权利。答案:错误...

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