试题 1 [单选题] 企业文化的（)功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中劲往一处使，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
试题 1
[单选题] 企业文化的（)功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
A．辐射
B．凝聚
C．激励
D．导向
E．以上答案都不对
试题 2
[多选题] 按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（）四种类型。
A．宗族型文化
B．层级型文化
C．停滞型文化
D．创新型文化
E．市场型文化
试题 3
[多选题]
当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（）。
A．企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求
B．注意学习氛围的培养
C．更注重企业精神与企业价值观的人格化
D．企业文化更重视于人本管理
E．将更注重于树立良好的企业形象
试题 4
[单选题] （）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。
A．企业理念体系
B．企业价值观
C．企业使命
D．企业愿景
E．以上答案都不对
试题 5
[单选题]
企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
A．社会责任
B．企业宗旨
C．经济责任
D．企业目标
试题 6
[主观题] （)与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。
A.股东
B.员工
C.企业家
D.职业经理人
试题 7
[单选题]
（）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
A．企业核心价值观
B．企业哲学
C．企业精神
D．企业伦理
试题 8
[主观题] 法国早期经济学家萨伊认为，（)是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。
A.企业员工
B.经营人员
C.管理人员
D.企业家
E.以上答案都不对
试题 9
[多选题]
企业家精神主要包括（）、执著等等。
A．创新
B．冒险
C．合作
D．敬业
E．学习
试题 10
[多选题] 企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（)的总和。
A．伦理关系
B．伦理意识
C．伦理准则
D．核心价值观
试题 11
[多选题] 企业精神的基本特征（)。
A．客观性
B．群体性
C．动态性
D．卓越性
试题 12
[判断题] 企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系（)
试题 13
[判断题]
企业精神是对企业发展动力的哲学思考。（）
试题 14
[判断题] 企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（)
试题 15
[判断题]
企业核心价值观是对企业发展动力的哲学思考。（）
试题 16
[判断题] 企业核心价值观的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。（）
试题 17
[单选题] 人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
A．企业价值观
B．企业规章制度
C．企业外在形象
D．企业品牌
E．以上答案都不对
试题 18
[单选题] 企业文化的（）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
A．协调功能
B．导向功能
C．约束功能
D．区分功能
E．以上答案都不对
试题 19
[主观题] （)主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
A.协调功能
B.导向功能
C.约束功能
D.区分功能
E.以上答案都不对
试题 20
[单选题] 企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。
A．物质层
B．制度层
C．行为层
D．精神层
E．以上答案都不对
试题 21
[判断题] 二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华（)
试题 22
[判断题] 企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的日本。（）
试题 23
[判断题] 企业文化的辐射功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。（）
试题 24
[判断题] 企业文化的激励功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。（）
试题 25
[判断题] 企业文化中精神层是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。（）
[单选题] 企业文化的（)功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
A．辐射
B．凝聚
C．激励
D．导向
E．以上答案都不对
试题 2
[多选题] 按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（）四种类型。
A．宗族型文化
B．层级型文化
C．停滞型文化
D．创新型文化
E．市场型文化
试题 3
[多选题]
当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（）。
A．企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求
B．注意学习氛围的培养
C．更注重企业精神与企业价值观的人格化
D．企业文化更重视于人本管理
E．将更注重于树立良好的企业形象
试题 4
[单选题] （）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。
A．企业理念体系
B．企业价值观
C．企业使命
D．企业愿景
E．以上答案都不对
试题 5
[单选题]
企业的（）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
A．社会责任
B．企业宗旨
C．经济责任
D．企业目标
试题 6
[主观题] （)与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。
A.股东
B.员工
C.企业家
D.职业经理人
试题 7
[单选题]
（）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
A．企业核心价值观
B．企业哲学
C．企业精神
D．企业伦理
试题 8
[主观题] 法国早期经济学家萨伊认为，（)是冒险家，是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，承担着可能破产的风险。
A.企业员工
B.经营人员
C.管理人员
D.企业家
E.以上答案都不对
试题 9
[多选题]
企业家精神主要包括（）、执著等等。
A．创新
B．冒险
C．合作
D．敬业
E．学习
试题 10
[多选题] 企业伦理是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的（)的总和。
A．伦理关系
B．伦理意识
C．伦理准则
D．核心价值观
试题 11
[多选题] 企业精神的基本特征（)。
A．客观性
B．群体性
C．动态性
D．卓越性
试题 12
[判断题] 企业精神与企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式没太大的关系（)
试题 13
[判断题]
企业精神是对企业发展动力的哲学思考。（）
试题 14
[判断题] 企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（)
试题 15
[判断题]
企业核心价值观是对企业发展动力的哲学思考。（）
试题 16
[判断题] 企业核心价值观的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。（）
试题 17
[单选题] 人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
A．企业价值观
B．企业规章制度
C．企业外在形象
D．企业品牌
E．以上答案都不对
试题 18
[单选题] 企业文化的（）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
A．协调功能
B．导向功能
C．约束功能
D．区分功能
E．以上答案都不对
试题 19
[主观题] （)主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
A.协调功能
B.导向功能
C.约束功能
D.区分功能
E.以上答案都不对
试题 20
[单选题] 企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。
A．物质层
B．制度层
C．行为层
D．精神层
E．以上答案都不对
试题 21
[判断题] 二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华（)
试题 22
[判断题] 企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的日本。（）
试题 23
[判断题] 企业文化的辐射功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。（）
试题 24
[判断题] 企业文化的激励功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。（）
试题 25
[判断题] 企业文化中精神层是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。（）
