试题 1 [主观题] （)的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。 A.企业管理制度 B.组织结构 C.领导体
试题 1
[主观题] （)的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
A.企业管理制度
B.组织结构
C.领导体制
D.企业文化
E.以上答案都不对
试题 2
[主观题] （)是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。
A.企业领导者
B.企业楷模
C.企业员工
D.员工群体
E.企业创始人
试题 3
[单选题] （）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。
A．企业领导者的行为
B．企业楷模的行为
C．企业员工的行为
D．企业的行为
E．企业创始人的行为
试题 4
[主观题] 常见的影响员工群体行为的因素有（)。
A.工作规程
B.组织层级设计与计划
C.群体间的沟通渠道
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
试题 5
[主观题] （)决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。
A.企业领导者的行为
B.企业楷模的行为
C.企业员工的群体行为
D.企业的行为
E.企业创始人的行为
试题 6
[主观题] （)具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
试题 7
[单选题]
所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
A．集权制
B．层级制
C．职能制
D．分权制
试题 8
[单选题] （）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。
A．企业精神
B．企业文化
C．企业制度
D．企业愿景
E．以上答案都不对
试题 9
[主观题] （)是企业制度文化的支架和载体。
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业管理制度
D.以上都不对
试题 10
[单选题] （）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。
A．企业物质文化
B．企业精神文化
C．企业行为文化
D．企业制度文化
E．以上答案都不对
试题 11
[判断题] 环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（)
试题 12
[判断题] 职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（)
试题 13
[判断题] 针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强,决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。（)
试题 14
[判断题]
一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（）
试题 15
[判断题] 制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（)
试题 16
[判断题] 企业楷模一定是企业的小部分员工。（)
试题 17
[判断题] 企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（)
试题 18
[判断题] 群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下,差异缩小,而趋向于相同的倾向。（)
试题 19
[判断题] 在一个企业中,领导不仅是决策者和执行者,同时也是行为文化的倡导者和引领者。（)
试题 20
[判断题] 企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象,这些形象不会对企业产生较大的影响。（)
试题 21
[多选题] 企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（）。
A．建立标准
B．建立反馈机制
C．建立激励机制
D．以上都不对
试题 22
[多选题] 经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（)。
A．分析企业经营特点
B．分析企业管理水平和特点
C．分析企业文化的建设情况
D．分析企业文化方面的内容
试题 23
[多选题] 常见的影响员工群体行为的因素有（）。
A．工作规程
B．组织层级设计与计划
C．群体内部的沟通渠道
D．群体对外形象展示
E．以上答案都不对
试题 24
[多选题] 在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（)。
A．建立适当的机制选好楷模
B． 不同的岗位可选取不同的楷模
C． 要制定完善的方案培养楷模
D． 要探索有效的方式学习楷模
E． 创造一种人人以先进为荣的氛围
试题 25
[多选题] 员工群体内行为的具体表现包括（）。
A．群体压力下的从众效应
B．社会标准化倾向
C．不同群体间相互影响
D．不同群体间相互排斥
E．以上答案都不对
[主观题] （)的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
A.企业管理制度
B.组织结构
C.领导体制
D.企业文化
E.以上答案都不对
试题 2
[主观题] （)是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。
A.企业领导者
B.企业楷模
C.企业员工
D.员工群体
E.企业创始人
试题 3
[单选题] （）指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。
A．企业领导者的行为
B．企业楷模的行为
C．企业员工的行为
D．企业的行为
E．企业创始人的行为
试题 4
[主观题] 常见的影响员工群体行为的因素有（)。
A.工作规程
B.组织层级设计与计划
C.群体间的沟通渠道
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
试题 5
[主观题] （)决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。
A.企业领导者的行为
B.企业楷模的行为
C.企业员工的群体行为
D.企业的行为
E.企业创始人的行为
试题 6
[主观题] （)具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。
A.员工群体内行为
B.员工群体间行为
C.员工群体外行为
D.群体压力
E.社会标准化倾向
试题 7
[单选题]
所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
A．集权制
B．层级制
C．职能制
D．分权制
试题 8
[单选题] （）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。
A．企业精神
B．企业文化
C．企业制度
D．企业愿景
E．以上答案都不对
试题 9
[主观题] （)是企业制度文化的支架和载体。
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业管理制度
D.以上都不对
试题 10
[单选题] （）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。
A．企业物质文化
B．企业精神文化
C．企业行为文化
D．企业制度文化
E．以上答案都不对
试题 11
[判断题] 环境的复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（)
试题 12
[判断题] 职能制有利于统一指挥，层级制有利于发挥专业水平，在现代社会，在一个较大的企业组织系统中，层级制与职能制是兼而用之的。（)
试题 13
[判断题] 针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强,决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。（)
试题 14
[判断题]
一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（）
试题 15
[判断题] 制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（)
试题 16
[判断题] 企业楷模一定是企业的小部分员工。（)
试题 17
[判断题] 企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（)
试题 18
[判断题] 群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下,差异缩小,而趋向于相同的倾向。（)
试题 19
[判断题] 在一个企业中,领导不仅是决策者和执行者,同时也是行为文化的倡导者和引领者。（)
试题 20
[判断题] 企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象,这些形象不会对企业产生较大的影响。（)
试题 21
[多选题] 企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（）。
A．建立标准
B．建立反馈机制
C．建立激励机制
D．以上都不对
试题 22
[多选题] 经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（)。
A．分析企业经营特点
B．分析企业管理水平和特点
C．分析企业文化的建设情况
D．分析企业文化方面的内容
试题 23
[多选题] 常见的影响员工群体行为的因素有（）。
A．工作规程
B．组织层级设计与计划
C．群体内部的沟通渠道
D．群体对外形象展示
E．以上答案都不对
试题 24
[多选题] 在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（)。
A．建立适当的机制选好楷模
B． 不同的岗位可选取不同的楷模
C． 要制定完善的方案培养楷模
D． 要探索有效的方式学习楷模
E． 创造一种人人以先进为荣的氛围
试题 25
[多选题] 员工群体内行为的具体表现包括（）。
A．群体压力下的从众效应
B．社会标准化倾向
C．不同群体间相互影响
D．不同群体间相互排斥
E．以上答案都不对
