试题 1 [主观题] 以下哪一项不属于企业文化落实的保障（)？ A.制度保障 B.组织保障 C.行为保障 D.物质保障 试题 2 [判断题] 企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象,是任何企业都有
试题 1
[主观题] 以下哪一项不属于企业文化落实的保障（)？
A.制度保障
B.组织保障
C.行为保障
D.物质保障
试题 2
[判断题] 企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象,是任何企业都有的。（)
试题 3
[判断题] 企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（)
试题 4
[判断题] 根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（)
试题 5
[判断题] 企业文化融入体系构建，主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合。（)
试题 6
[判断题] 广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（)
试题 7
[多选题] 企业文化实施的方法包括（)。
A．调研法
B．宣传教育法
C．环境优化法
D．激励法
E．暗示法
试题 8
[多选题] 企业文化落实的关键推进体系包括（)。
A．评估保障
B．保障体系
C．培训体系
D．激励体系
E．融入体系
试题 9
[主观题] “企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
试题 10
[主观题] 企业文化变革流程的第一步是（)。
A.评估目前的企业文化
B.进行外部文化环境和内部文化需求分析
C.制订新的愿景、核心价值和指导原则
D.实施新的企业文化并巩固成果
E.巩固企业文化变革成果
试题 11
[主观题] “管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
试题 12
[主观题] 企业文化冲突的外部环境文化因素包括（)。
A.国别及民族
B.产业及地域
C.阶层群体
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
试题 13
[主观题] “两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（)。
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
试题 14
[判断题] 现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（)
试题 15
[判断题] 企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（)
试题 16
[多选题] 下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A．企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B．企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C．公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D．定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E．只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
试题 17
[判断题] 越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。（)
试题 18
[判断题] 如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（)
试题 19
[多选题] 企业文化融合的内容包括（)。
A．企业理念体系的融合
B．企业制度文化的融合
C．企业行为文化的融合
D．企业物质文化的融合
E．企业知识文化的融合
试题 20
[多选题] 以下关于企业文化冲突过程论述正确的是（)。
A．人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B．不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C．随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D．一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E．处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
试题 21
[多选题] 下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A．企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B．企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C．公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D．定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E．只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
试题 22
[主观题] 企业文化落实需要（)示范带头作用。
A.底层员工
B.中层管理者
C.个别领导
D.领导群
试题 23
[主观题] 企业文化（)主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。
A.激励体系
B.物质体系
C.精神体系
D.制度体系
试题 24
[主观题] 以下哪一项不属于融入体系中的内容（)？
A.制度梳理与完善
B.个人文化质素提升
C.班组文化建设
D.子系统文化建设
试题 25
[单选题] 以下哪一项不属于企业文化设计的内容（）
A．理念层设计
B．制度层设计
C．物质层设计
D．标语设计
[主观题] 以下哪一项不属于企业文化落实的保障（)？
A.制度保障
B.组织保障
C.行为保障
D.物质保障
试题 2
[判断题] 企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象,是任何企业都有的。（)
试题 3
[判断题] 企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（)
试题 4
[判断题] 根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（)
试题 5
[判断题] 企业文化融入体系构建，主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合。（)
试题 6
[判断题] 广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（)
试题 7
[多选题] 企业文化实施的方法包括（)。
A．调研法
B．宣传教育法
C．环境优化法
D．激励法
E．暗示法
试题 8
[多选题] 企业文化落实的关键推进体系包括（)。
A．评估保障
B．保障体系
C．培训体系
D．激励体系
E．融入体系
试题 9
[主观题] “企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
试题 10
[主观题] 企业文化变革流程的第一步是（)。
A.评估目前的企业文化
B.进行外部文化环境和内部文化需求分析
C.制订新的愿景、核心价值和指导原则
D.实施新的企业文化并巩固成果
E.巩固企业文化变革成果
试题 11
[主观题] “管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
试题 12
[主观题] 企业文化冲突的外部环境文化因素包括（)。
A.国别及民族
B.产业及地域
C.阶层群体
D.以上答案都对
E.以上答案都不对
试题 13
[主观题] “两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（)。
A.凌越模式
B.妥协模式
C.融合模式
D.改造模式
E.以上答案都不对
试题 14
[判断题] 现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（)
试题 15
[判断题] 企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（)
试题 16
[多选题] 下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A．企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B．企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C．公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D．定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E．只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
试题 17
[判断题] 越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。（)
试题 18
[判断题] 如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（)
试题 19
[多选题] 企业文化融合的内容包括（)。
A．企业理念体系的融合
B．企业制度文化的融合
C．企业行为文化的融合
D．企业物质文化的融合
E．企业知识文化的融合
试题 20
[多选题] 以下关于企业文化冲突过程论述正确的是（)。
A．人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B．不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C．随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D．一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E．处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
试题 21
[多选题] 下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A．企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B．企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C．公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D．定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E．只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
试题 22
[主观题] 企业文化落实需要（)示范带头作用。
A.底层员工
B.中层管理者
C.个别领导
D.领导群
试题 23
[主观题] 企业文化（)主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。
A.激励体系
B.物质体系
C.精神体系
D.制度体系
试题 24
[主观题] 以下哪一项不属于融入体系中的内容（)？
A.制度梳理与完善
B.个人文化质素提升
C.班组文化建设
D.子系统文化建设
试题 25
[单选题] 以下哪一项不属于企业文化设计的内容（）
A．理念层设计
B．制度层设计
C．物质层设计
D．标语设计
