第二次形成性考核 试卷总分:100 得分:100 1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
第二次形成性考核
试卷总分:100 得分:100
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
7.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
9.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
10.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
11.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
13.国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
14.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
15.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
16.不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
17.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )天。
A.10
B.20
C.30
D.40
18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
A.1O%
B.20%
C.40%
D.50%
19.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( )。
A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假
20.目前我国的工资形式不包括（ ）
A.计时工资
B.购物券
C.奖金
D.津贴
