一体化终结性考核 试卷总分:100 得分:null 1.企业价值观决定了企业的基本特性。（ ） 2.欧洲文化的精神来源于基督教。（ ） 3.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
一体化终结性考核
试卷总分:100 得分:null
1.企业价值观决定了企业的基本特性。（ ）
2.欧洲文化的精神来源于基督教。（ ）
3.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
4.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（ ）
5.企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ ）
6.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ）
7.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（ ）
8.要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。（ ）
9.企业之间的竞争说到底是文化的竞争。（ ）
10.美国是现代管理理论的发源地。（ ）
11.中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观（ ）。
12.强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。（ ）
13.企业是整个社会系统中的一个子系统（ ）。
14.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ）
15.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（ ）
16.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。（ ）
17.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（ ）
18.
19.企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ）
20.企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。（ ）
21.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。（ ）
22.企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（ ）
23.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）
24.企业精神具有实践性。（ ）
25.企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。（ ）
26.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ）
27.企业形象是企业文化的核心内容。（ ）
28.企业文化积累是企业文化发展的基础。( )
29.企业哲学是企业的世界观和方法论。（ ）
30.企业文化是市场运行的外在动力。（ ）
31.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（ ）
32.企业形象是企业的（ ）。
33.
34.企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。（ ）
35.
36.一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。（ ）
37.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ ）
38.约束功能是企业文化的基本功能之一。（ ）
39.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ）
40.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ）
41.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ）
42.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ）
43.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（ ）
44.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（ ）
45.
46.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ）
47.企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。（ ）
48.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（ ）
49.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( )
50.西方管理哲学的一个基础是将人视为社会人。（ ）
