福师《人力资源管理学》在线作业一 -0005 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分) 1.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（） A.长期性
福师《人力资源管理学》在线作业一 -0005
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）
A.长期性和持久性
B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
2.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）
A.结账
B.一次性支付
C.支付劳务费
D.特殊情况下的工资
3.（）为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
4.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人
A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务
5.（）属于培训激励制度的基本内容
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋级规定
6.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力
7.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力
8.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A.泰勒
B.雨果?芒斯特伯格
C.罗伯特?欧文
D.乔治?埃尔顿?梅奥
二、 多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.跨国企业的员工来源有（）
A.母公司员工
B.东道国员工
C.第三国员工
D.本国员工
2.人力资源过剩的解决办法有（）
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.鼓励提前退休
D.减少工资或限制工资增长
E.工作轮换或工作分享
F.裁员
3.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
4.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
5.绩效评估的准备工作包括（）
A.制定绩效评估的计划
B.确定绩效评估人员
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
6.岗位规范的内容包括（）
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
7.企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品
B.主动为企业的战略目标作出贡献
C.更加善于指导员工操作
D.完成企业各项科技任务
8.员工培训与开发的重要意义有（）
A.适应环境的变化
B.满足市场竞争的需要
C.满足员工自身发展的需要
D.提高企业的效益
9.激励的类型有（）
A.物质激励和精神激励
B.正激励和负激励
C.他人激励和自我激励
D.社会激励和自我激励
10.外部招聘方法有（）
A.员工推荐
B.毛遂自荐
C.广告招聘
D.职业中介
E.招聘会
F.校园招聘
11.有效的招聘活动取决于（）
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
12.影响员工培训的外部因素有（）
A.政府
B.政策法规
C.经济发展水平
D.科学技术发展水平
E.工会
F.劳动力市场
13.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
14.影响员工培训的内部因素有（）
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
15.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A.增强员工的参与感
B.增强员工对组织的归属感
C.使员工明确未来的工作目标
D.提高员工对组织的满意度
16.培训有哪些特点？
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
17.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
A.基本工资
B.驻外补贴
C.津贴
D.福利
18.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
19.马斯洛认为人的需要可以分为：
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现的需要
20.传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A.方法
B.目的
C.上级主管的地位
D.员工的权利
E.结果
三、 判断题 (共 22 道试题,共 44 分)
1.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A.错误
B.正确
2.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A.错误
B.正确
3.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A.错误
B.正确
4.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A.错误
B.正确
5.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A.错误
B.正确
6.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A.错误
B.正确
7.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A.错误
B.正确
8.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
9.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A.错误
B.正确
10.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A.错误
B.正确
11.劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
A.错误
B.正确
12.在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A.错误
B.正确
13.人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A.错误
B.正确
14.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.错误
B.正确
15.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A.错误
B.正确
16.绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。
A.错误
B.正确
17.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A.错误
B.正确
18.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A.错误
B.正确
19.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.错误
B.正确
20.培训管理的首要制度是培训激励制度
A.错误
B.正确
21.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A.错误
B.正确
22.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A.错误
B.正确
