《绩效管理》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。 A.效果 B.公平 C.结果 D.执行 2.目标管理的哲学基础
《绩效管理》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。
A.效果
B.公平
C.结果
D.执行
2.目标管理的哲学基础是（）
（１）专业化分工 （２）人性假设
（３）计划职能和执行职能分开 （４）集权
A.（１）（２）
B.（２）（３）
C.（３）（４）
D.（１）（４）
3.组织公平感在主观层面上不包括
A.人际关系公平感
B.分配公平感
C.感知公平感
D.程序公平感
4.在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（ ）误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.个人偏见定势
5.360度测评中重视的是（ ）
A.事后监督
B.考核的开发作用
C.现场监管
D.上级的重视
6.360度测评的目的是（ ）
A.发奖金
B.员工职业发展
C.产品进质量的提高
D.生产工艺的改进
7.关键绩效指标有数量、质量( )时限。
A.效率
B.经济
C.效果
D.成本
8.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）
A.一对一反馈
B.团队反馈
C.一对多反馈
D.多对一反馈
9.绩效计划的主体是（）
A.管理者
B.管理主体
C.被管理者
D.管理者和被管理者
10.( ) 是每个组织存在的基础
A.顾客
B.资金
C.市场
D.目标
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.360度测评中反馈系统要求及时反馈
12.360度测评的目的是员工职业发展
13.在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。
14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序
15.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理
16.绩效计划的重点是领导的参与和承诺
17.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果
18.在绩效反馈时经理要做到①要开明不要防卫性太强；②要包容不要独断专横；③要平等不要有优越感。
19.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标
20.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值
