东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0030 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分) 1.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A.特殊福利 B.工资总额 C.全员性福
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0030
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
2.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
4.以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
6.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
7.管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A.200％
B.300％
C.400％
D.150％
9.建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
10.薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
12.薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
13.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
14.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
15.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
16.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
17.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
18.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
19.货币薪酬又称（ ）。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
20.以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
2.销售人员工作的特征包括（ ）。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
3.下列属于法定休假日的有（ ） 。
A.清明节
B.国庆节
C.圣诞节
D.中秋节
E.元旦
4.社会保险包括（ ）。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
5.员工偏好福利的原因包括（ ）。
A.税收的优惠
B.福利的稳定性强
C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D.集体购买的优惠和规模经济效应
6.薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
7.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
8.非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
9.企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
10.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
