东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0004 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0004
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
4.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
5.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
6.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
7.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
8.通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
9.招聘工作总结不包括的有（ ）。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况？？
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
10.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.网络招聘的优点包括（ ）。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低？
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
2.关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
3.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
4.关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
C.应当强调人员之间的互补性
D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
5.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
6.选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
7.情景模式包括（ ）。
A.无领导小组讨论
B.知识测试
C.压力测试
D.角色扮演
8.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A.背景调查.体检
B.筛选求职申请表和简历
C.供需分析.招聘需求
D.选拔测试.面试
9.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C.推荐人应该与本单位有业务联系
D.根据事实依据评价简历的可信度
10.招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A.选拔
B.招募
C.评估
D.准备
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A.错误
B.正确
2.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A.错误
B.正确
3.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
4.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A.错误
B.正确
5.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A.错误
B.正确
6.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A.错误
B.正确
7.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A.错误
B.正确
8.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A.错误
B.正确
9.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A.错误
B.正确
10.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A.错误
B.正确
11.情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A.错误
B.正确
12.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A.错误
B.正确
13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A.错误
B.正确
14.在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A.错误
B.正确
15.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A.错误
B.正确
