东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0029 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A.开阔视野 B.了解
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0029
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
2.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
3.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
4.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.A.具有广泛的宣传效果
6.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
7.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
8.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A.效率优先
B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
9.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
10.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘策略
D.招聘程序
2.一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
3.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
4.面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
5.以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A.最优性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.合法性原则
6.录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A.招聘完成比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘收益成本比
7.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
8.关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.要尽可能详尽地描述所有职责
E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
9.岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
10.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A.背景调查.体检
B.筛选求职申请表和简历
C.供需分析.招聘需求
D.选拔测试.面试
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A.错误
B.正确
2.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
3.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
4.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A.错误
B.正确
5.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A.错误
B.正确
6.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
7.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A.错误
B.正确
8.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A.错误
B.正确
9.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A.错误
B.正确
10.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A.错误
B.正确
11.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A.错误
B.正确
12.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A.错误
B.正确
13.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A.错误
B.正确
14.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A.错误
B.正确
15.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.错误
B.正确
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
2.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
3.内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
4.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
5.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.A.具有广泛的宣传效果
6.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
7.招聘需由求通常是（ ）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
8.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A.效率优先
B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
9.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
10.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘策略
D.招聘程序
2.一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
3.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
4.面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
5.以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A.最优性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.合法性原则
6.录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A.招聘完成比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘收益成本比
7.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
8.关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.要尽可能详尽地描述所有职责
E.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
9.岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
10.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A.背景调查.体检
B.筛选求职申请表和简历
C.供需分析.招聘需求
D.选拔测试.面试
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A.错误
B.正确
2.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
3.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
4.人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A.错误
B.正确
5.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A.错误
B.正确
6.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
7.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A.错误
B.正确
8.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A.错误
B.正确
9.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A.错误
B.正确
10.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A.错误
B.正确
11.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A.错误
B.正确
12.员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A.错误
B.正确
13.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A.错误
B.正确
14.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A.错误
B.正确
15.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.错误
B.正确
