《组织行为学（专科）》18年12月作业考核-0001 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1.气质类型中粘液质的主要行为特征是()。 A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛
《组织行为学（专科）》18年12月作业考核-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
2.“个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”这句话体现了组织道德风尚中的哪一种类型( )
A.帮派式道德风尚
B.封闭式道德风尚
C.分离式道德风尚
D.家庭式道德风尚
3.组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为
4.人际关系中最重要最基本的关系是( )。
A.经济生产关系
B.上下级关系
C.血缘关系
D.同事关系
5.把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准( )
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
6.领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
7.马斯洛认为人的最高层次需要是( )。
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
8.以下不属于组织文化观念层内容的是( )。
A.组织最高目标
B.组织哲学
C.组织风俗
D.组织道德
9.群体发展阶段理论认为,群体发展了凝聚感,成员们互相产生了好感,并与群体取得认同时,这时群体处在( )。
A.规范化
B.震荡
C.形成
D.有所作为阶段
10.组织行为学是研究( )
A.人的行为规律的科学
B.人的心理活动规律的科学
C.人的心理和行为规律的科学
D.一定组织中，人的心理和行为规律的科学
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.价值观在管理中应用应该( )。
A.组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观
B.要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系
C.管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力
D.价值观可提高组织的凝聚力
E.要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
2.凝聚力的作用表述正确的有( )。
A.增强满意度
B.改善沟通
C.提高生产率
D.增强群体意识
E.强化团队
3.在调查法中,一般采用的具体的调查方法有( )。
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
4.创建高效型团队应该注意的问题有( )。
A.明确使命与目标
B.选择合适的成员
C.保持良好的氛围
D.设置合理的奖酬制度
E.跨职能团队的建立
5.根据“结构轮”,组织包含了哪三层意思( )。
A.组织必须有目标
B.组织必须有分工和合作
C.组织要有不同层次的权利和责任制度
D.组织是开放的社会系统
E.组织是人的集合
6.下列说法不正确的是( )
A.个性特征是在人的个性结构中比较稳定的成分，具体包括气质、能力和性格
B.个性的独特性是指每个人的个性的独一无二性
C.个性的稳定性是相对的，并非一成不变的
D.个体个性的不同部分中，能力和气质比较容易发生变化，而性格相对较难发生变化
E.构成个性的心理特点是相互影响、相互作用、相互依存的
7.负强化的办法有( )。
A.批评
B.处分
C.降级
D.少给奖励
E.发奖金
8.在下列( )情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。
B.当处理者的目的是为了学习时。
C.当处理者需要融合不同人的不同观点时。
D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。
E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。
9.组织文化的特点包括( )。
A.阶级性
B.民族性
C.整体性与个体性
D.历史连续性
E.创新性
10.个性的特点是:( )。
A.社会性
B.组合性
C.独特性
D.稳定性
E.倾向性
三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.根据气质类型,胆汁质的人较适合做会计工作。
A.对
B.错
2.在相同的心理特征下,即使环境不同,人们也会采取相同的行为。
A.对
B.错
3.因为敢于承担风险是对领导者的素质要求,因而领导者都勇于并乐于推进组织变革。
A.对
B.错
4.团队就是群体,群体也是团队。
A.对
B.错
5.麦克利兰认为,具有高度成就需要的人对企业和国家都有重要的作用。一个公司拥有这类人越多,它的发展越快,获利越多。一个国家拥有这种人越多,越兴旺发达。
A.对
B.错
