《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人
《人力资源管理(1)8002》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
2.下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是( )。
A.员工培训
B.品牌文化推广
C.绩效考评
D.员工职业生涯规划
3.下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。
A.再生性
B.社会性
C.物质性
D.智力性
4.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.保持企业内部的稳定性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.提高员工积极性
D.人才获取成本高
5.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A.分类管理
B.能级对应
C.竞争强化
D.互补增值
6.( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A.讨论法
B.视听法
C.演示法
D.角色扮演法
7.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。
A.定义绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.改进绩效
8.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
9.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) 。
A.职级
B.职等
C.职类
D.职系
10.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.职务说明书由( )两大部分组成。
A.工作环境
B.职务描述
C.薪酬待遇
D.职务规范
12.工作信息分析包括了( )。
A.职务名称分析
B.职务规范分析
C.工作环境分析
D.任职资格分析
13.人员激励机制包括以下内容( ) 。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
14.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
15.组织结构的形式有( )。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
E.直线职能制
16.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业规模
D.人员素质
E.科技条件
17.岗位设计及再设计的内容有( )。
A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
18.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
19.激励的过程应该包括( )。
A.目标
B.追求目标的积极性和能力投入
C.外界刺激
D.激励手段
20.( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
