《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易
《人力资源管理(1)8002》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作,且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A.典型事例法
B.工作日志法
C.管理者岗位描述问卷法
D.观察法
2.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.保持企业内部的稳定性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.提高员工积极性
D.人才获取成本高
3.根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是( )。
A.工资计划
B.晋升规划
C.发展规划
D.员工生涯规划
4.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差
B.晕轮效应误差
C.近因效应误差
D.暗示误差
5.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
6.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( ) 。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
7.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
A.德尔菲法
B.问卷法
C.访谈法
D.工作日志法
8.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
9.组织与潜在员工接触的第一步是( )。
A.招聘启事
B.招聘
C.新员工培训
D.员工生涯规划
10.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.组织结构的形式有( )。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
E.直线职能制
12.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
A.职务名称
B.学历要求
C.工作活动
D.工资待遇
13.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业规模
D.人员素质
E.科技条件
14.根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
A.行政管理发展道路
B.专业技术发展道路
C.纵向发展道路
D.横向发展道路
E.核心型发展道路
15.培训的目标可以分为( )。
A.知识传授
B.智力提高
C.技能培养
D.态度改变
16.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利与员工培训
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利于绩效评估
17.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
18.根据职业道路的发展方向,可以将职业分为 ( )。
A.纵向型发展道路
B.横向型发展道路
C.核心型发展道路
D.边缘型发展道路
19.( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
20.绩效考评的主要功能有( )。
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
