《人力资源管理5001》21春在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们
《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
2.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
A.实验法
B.关键事件法
C.现场观察法
D.工作实践法
3.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
4.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
6.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
7.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
8.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
9.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
10.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A.模拟预测法
B.德尔菲预测法
C.分级预测法
D.趋势预测法
11.人力资源战略的核心内容是：
A.人力资源的战略地位
B.人力资源整体规划
C.引导和推动组织战略实现
D.组织内外环境变化和战略目标诉求
12.组织制定人力资源规划的依据是：
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
13.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
14.编制招募广告内容的主要依据是：
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
15.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
16.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
17.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
18.科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
19.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
20.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A.供给大于需求
B.需求大于供给
C.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
22.内部招聘的具体方法主要有：
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
23.绩效包括（ ）两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
24.影响薪酬管理的主要因素有：
A.宏观因素
B.组织因素
C.工作因素
D.员工因素
25.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A.谁做?
B.为何由此人做?
C.可否让其他人做?
D.应当由谁来做?
26.人力资源需求预测的方法包括：
A.德尔菲预测法
B.趋势预测法
C.分级预测法
D.经验预测法
27.人力资本：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
28.人力资源：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
29.外部招募的方法主要有：
A.广告招聘、互联网招聘
B.校园招聘、招聘会
C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D.内部人员举荐
30.人力资源的构成包括：
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
32.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
33.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
34.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
35.会计、工程师是一种职务。
36.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
37.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
38.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
39.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
40.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
