《人力资源管理5001》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.人力资源最根本的特征是： A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性 2.工作分析的（ ）阶段是
《人力资源管理5001》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
2.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
3.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A.经济性福利
B.非经济性福利
C.社会福利
D.组织内部福利
4.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
5.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
6.组织制定人力资源规划的依据是：
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
7.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
8.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
10.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
11.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
12.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
13.绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
14.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
15.整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
16.利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A.模拟预测法
B.德尔菲预测法
C.分级预测法
D.趋势预测法
17.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
18.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
20.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A.笔试
B.面试
C.情景模拟
D.心理测试
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.人力资源需求预测的方法包括：
A.德尔菲预测法
B.趋势预测法
C.分级预测法
D.经验预测法
22.人力资源：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
社会保险的种类有：
A.养老保险
B.医疗保险和生育保险
C.工伤保险
D.失业保险
24.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
25.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
26.绩效包括（ ）两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
27.内部招聘的具体方法主要有：
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
28.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
29.评价中心的形式主要有：
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
30.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
32.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
33.会计、工程师是一种职务。
34.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
35.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
36.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
37.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
38.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
39.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
40.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
